还有就是现在中国的大学，除了前十的大学，大部分的学校教育理念都很差，学校领导老师都很腐败，只想多赚钱，不喜欢花心思去教育人。这就造成了很多大学生找不到自己的目标，读大学的初衷是什么?眼高手低也就这么来形容刚毕业的大学生了，企业自然不愿要这样的人，我凭啥给你高工资，你啥都不愿干也不会干呢?好吃懒做是人的本性，一旦控制不住，必然造成这样的毛病，企业养人花费成本是很大的。

　　企业的招聘，其实大学生在校期间就要关注你自己喜欢的行业，然后根据企业要求严格要求自己去学，但学生往往都喜欢找借口，懒，玩游戏，等到大四的时候再说，其实已经晚了。这就造成了企业和大学生的不对口，即使是企业同毕业的大学生。所以毕业就能找到好工作，有企业来要人的，基本都是在大学期间下了苦工的。假设每个大学生都这样努力，找工作也就不难了，企业转型，创意等需要很多人才，工作多，但能胜任的少，大学生找工作也就难了。

　　简单分析一下：

　　原因一，大学生刚刚毕业，工作经验有限，而现实生活中很多工作都是要求有工作经验的，在需要人力资源的时候往往偏爱于内部提升、熟人分享或者猎头公司挖取人才，而直接招聘新人的情况其实是少数，较常见的还是员工内部调配升任。

　　原因二，劳动力市场的结构性失衡，通俗地说，就是不对口。公司想要的人力资源与现在大学生所学的知识相匹配度太低，企业没办法牛头不对马嘴地用人，大学生当然也不好找工作了。

　　原因三，大学教育质量的下降，企业用人要求高，相比于就业率极高的八十年代的大学再想想现在中国遍地的大学，其教育质量如何变化想必我不说大家也清楚，现在的大学生沉迷于电子游戏、网络购物的太多了，真正潜心治学的只是少数。

　　原因四，劳动力市场的饱和。经济发展的水平是有限的，企业能提供的工作岗位都是有限的而大学生每年都会毕业一批，这种情况下市场提供的工作岗位不可能满足的大学生需求的。