文科生可以报考的相对来说比起理科生较少一点，在很多人眼中学习文科是没有什么优势的，但其实并不是这样的，很多的文科也是比较好的，是理科生比不过的。那么对于文科生来说，学什么比较好呢?文科生好就业的伊顿教育小编为大家进行了一个汇总。还不知道应该报考什么的文科生可以参考选择对于自己来说比较合适同时也是比较好就业的。

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　　一、汉语言文学

　　较悠久较普遍的“万金油”，可做秘书，可做行政，可做宣传，可做教师，还可做广告、出版、营销等，真是道路多多。选这个的话，要具备就业竞争力，较好有一些特长。

　　例如写作，不要以为学中文的就会写，这里的写作指的是出众的写作能力，妙笔生花类型的，这样才能做好领导的笔杆子、代言人，才能成为出色的记者和编辑。例如计算机，在很多小型单位，并没有的计算机维护人员，电脑出了问题就手足无措，一点点小问题也要到外面请人来弄，费时费钱，如果有一个能兼电脑维护员的行政人员，何乐而不为?例如体育文艺，这是文化活动的重要内容，现在许多有实力的单位很重视形象工程，它们愿意投入大量的金钱来赢得一些比赛的荣誉，以求展示风采，如果你擅打球、能歌舞，那么，恭喜你，努力发扬吧。例如书法、绘画，一手漂亮的毛笔字书写的欢迎条幅，一版生动的宣传画，都可以起到好的宣传效果。

　　二、新闻传播类

　　这类是由中文衍生而来，招生分数一般都高于中文。新闻出版业是公认的朝阳产业(不过受互联网新媒体的冲击，这里高考君还要打一个问号)，编辑、记者的经济地位和社会地位都相当高。在进入新闻出版界、广告策划界时，新闻的毕业生比中文的同学更具优势，毕竟是根正苗红的科班出身。在竞聘秘书职位时，也都能得到用人单位的青睐。

　　相对于中文的安静平和，新闻对学生的性格、眼界要求更高。做记者的，需要性格外向，善于交际，才能进行深入的采访和沟通。而与人沟通更是编辑能力的重要组成，组稿、约稿都要沟通好才能得到合适的好稿子。

　　新闻出版业光辉的背后是编辑记者呕心沥血的付出。为了站在时代的前沿，做好社会的旗帜，没有人敢过多地享受闲适，“充电”是永远的工作;为了赶出版时间、赶市场，无论是做报纸、杂志还是编汇图书，加班都是常事;为了抢新闻，抢好选题，出差也是常事。而随着对社会黑暗面曝光力度的增长，记者已被列入“危险职业”当中，“铁肩担道义，妙手著文章”是记者不变的职业准则。

　　编辑记者的高收入高地位是有前提的：能写、会说，敏锐、博学，还有坚忍的性格和强健的身体。

　　三、文秘

　　这类比较受中小企业的欢迎，相对于中文、新闻，文秘的就业针对性无疑要强得多，于是在课程设置上，就有很多性很强的内容。如会议管理、办公自动化、秘书礼仪、财务管理、文书与档案管理等，一些学校甚至把点菜、采购都详细列入教学计划当中，把秘书实务中的内容都教授到位。这样一来，与中文和新闻比较，文秘的毕业生，更像一个多面手，样样都通，样样都行，对于善于节省人力资源的中小企业来说，选择文秘类的毕业生，就像选择了一个好管家。
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　　四、外语

　　外语类的入选是当仁不让的。外语一直以来都是比较红火的，招生就业两旺。随着我国开放程度的增强，无论是翻译业还是外语教育，都迅猛发展。

　　外事部门需要外语人才，几乎每个县级以上的政府部门都设有外事办，而且随着对外交流的日益增强，外语人才的需求量也自然上升。为了招商引资，各地方都争相建设开发区，形成了一股不可阻挡的大潮，于是，开发区也成为外语人才的招纳重镇。

　　外贸公司需要外语人才。除了传统的国有外贸公司外，在中国逐步融入WTO的过程中，还涌现出大量的民营外贸企业，都做得风生水起，还有许多生产型公司争相拓展海外市场，为此也设立了对外部门，外语人才自然畅销不衰。

　　教育业需要外语。“全民学外语”是中国的特色，外语从娃娃抓到成人。一方面，外语教育普及低龄化，许多中小学甚至幼儿园都实行双语教育，外语教师需求量强劲。另一方面，外语地位不可动摇，从大学学位证与四六级挂钩到职称评定设定职称外语考试，中国人的一生都无法脱离外语。加上外语辅导班大量开设，对外语教师的需求量只增不减。

　　出版业需要外语。作为教育的需要品，外语教材、辅导书籍杂志大量出版，同时，文化事业的繁荣促使了大量外国畅销书的引入，《哈里"波特》长盛不衰，《谁动了我的奶酪》《邮差弗瑞德》销量狂野，因而出版社、杂志社的外语编辑也日渐增多。

　　旅游业需要外语。神秘古老的中国，吸引了众多的外国观光客，西安伊顿精深的中国文化，需要翻译人才向外宾介绍解说，外语人才做导游，恰逢其时。

　　至于外语语种的选择，因地区而异，英语基本上放之而皆准，总体上较红。

　　东北地区的日语、韩语、俄语，都很受欢迎，

　　华北地区的德语、法语、日语需求量较大，

　　华南地区的日语、东盟小语种都很有市场。

　　一句话：外语语种要根据地域的经济政治合作发展来选择。

　　至于一些如阿拉伯语等稀有的小语种，因为招生人数极少，有着稳定的供求渠道，就业亦是无忧的。

　　伊顿教育提醒：在学校选择上，英语只要选择院校名气不错的就好;小语种学校开设得少，选择余地不大，但鉴于目前的火爆形势，可以忽略学校的名气。
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　　五、师范类

　　“学博为师，德高为范”。如果你想“今天还坐在课堂上聆听老师的谆谆教诲，明天就站到讲台上传道授业解惑”，那么，师范类可能是你较好的选择。

　　师范院校较少有一半开设的是师范类，一些综合性大学也招师范生，如江南大学教育学院、青岛大学师范学院、深圳大学师范学院。另外，各地市的本科院校大多由原来的师专升格而来，开设的大多仍是师范。

　　师范类当然也有理科，不过，大多数招收的还是文科生。学生毕业时，通过考试可以拿到“教师资格证”，到中小学去应聘。

　　学习师范类需要有爱心，起码对小孩子要喜欢。在招聘教师的人才市场上，学前教育、特殊教育比较抢手。

　　填报志愿时，凡是师范类，在招生计划上，都会标注“师范”二字。

　　六、其他

　　除此之外，逻辑思维好、善于思考、沉着大方的同学可以选择法律。

　　管理天下行

　　管理类许多自然是文理兼招的，但更倾向于文科生。管理类大致分为工商管理、公共管理、信息资源管理等。下面向大家分享一些比较实用、技术含量高的管理类。

　　一、旅游管理

　　这个开办时间比较长，开设的院校也很多，多年来似乎一直处于不温不火的中庸状态，但它的就业确实不错，尤其是2000年以后。吃、喝、玩、乐乃人生四大乐事，在温饱奔小康之后，吃喝不愁，就想玩乐了。因此旅游业发展蓬蓬勃勃，许多家庭将旅游列入生活计划，许多单位将旅游作为一项福利长期施行。因为这是一项绿色经济，政府也大力支持。而且中国地大物博，发展旅游业得天独厚，各个地方每年都能够开发出许多新景点，旅游资源可谓取之不尽。

　　于是，旅行社群雄竞起，在这里，旅游管理可两用，一用为导游，二用为管理。

　　由于游客的空前增多，对导游需求量极大，而由于现行的旅游中默认的购物环节实行导游回报制，报酬丰厚，甚至于一些口才出众的非人才都试图入行。不过，旅游管理的毕业生，作为人才，精通导游服务，服务质量高，而且持有导游证，竞争力优势明显。

　　在管理上，为了争夺客源市场，旅行社之间互拼线路策划，拼价格谋算，拼服务质量，拼公关能力，拼管理效益等，这些比拼都需要的旅游人才来做。

　　另一方面，各个风景区也需要大量的旅游管理人才。它们需要为自身进行宣传推介，吸引游客，合理策划定位，打出品牌，还需要搞好旅游服务，建立好口碑。在这里，顺便提一下酒店管理，这是一个高职类。作为旅游的配套设施中的重要一环，备受注重质量的旅行社和游客重视。酒店管理涉及到食、宿、接待、管理等多方面内容，是星级酒店不可缺少的人才，就业率一向都比较高。

　　学旅游管理的人，要性格大方、头脑镇定、思维缜密。
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　　二、档案管理

　　在以前，这还是一个冷，就业不佳。不过，三十年河东，三十年河西，在1996年《中华人民共和国档案法》修订案实施后，加大了对档案事业的管理力度，强制性要求各政府机关企事业单位做到档案规范化管理，同时，通过大力宣传，各个单位都开始意识到档案的重要作用，开始重视档案管理。经过几年的整顿和宣传，档案工作大约在2000年左右迎来了发展的春天。

　　档案管理其实是一个文理兼招的，从内容上来说，除了档案的基本管理内容外，还学习属于高级管理的档案编研、属于现代化管理的计算机管理。

　　档案分为文书档案、科技档案和档案。档案管理在这三个方面都要深入学习。文书档案是较广泛的，当它的依据性作用被重视到之后，许多单位都开始设立档案员一职，需求量稳步上升。由于档案管理有档案编研这项内容，学生的编辑写作能力一般都不错，而为了更好地就业，许多学校(如广西民族大学)都在其中增设有秘书课程，故而一些中小型的企事业单位在招聘秘书时对既能写又能管的档案管理人才青睐有加。

　　科技档案由于能够为科研攻关提供良好的技术基础，也受到许多研发型企业的重视，用档案人才对之进行科学管理的做法已得到企业的认同。

　　档案包括人事档案和财会档案等多方向内容。人事档案发展空间尤其大。随着人事制度的放开，人才流动趋势不可逆转，各个单位除了政府机关之外，都不再接收员工档案，而实行人事代理，即员工档案交由人才交流中心保管。这样一来，各地人才交流中心纷纷设立人事代理部，进行档案代管业务，大量的人事档案如何实现科学规范地管理，增加其安全，这就需要大量的档案管理人员了。

　　开设档案管理的院校不多，以中国人民大学、武汉大学较为，选这个，关键是要耐得住枯燥和寂寞。

　　三、人力资源管理

　　这个尽管受到一些的非议，认为应届大学毕业生无法胜任人事管理工作。不过，现代企业可不管这些，他们认为在实行人事代理之后，复杂的人事工作只存在于政府机关和事业单位中，他们需要的是人力资源的管理，例如人才招聘、岗位培训、业绩考核等等。于是，现代企业尤其是珠三角、长三角的大中型企业，成为了人力资源管理毕业生的招纳重镇。

　　制造型企业一般都是常年招聘大量技术工人，往往派出人力资源专员前往各地职业学校或是坐镇本部进行招聘考核工作。他们根据岗位设计好一系列考核程序，选定工人之后，又根据其特长，迅速地分配到各个岗位上去，接着再对其进行上岗培训。几轮下来就是一年，由于工人流动性大，工厂扩张快，人力资源部常常成为企业中较忙的一个部门。

　　技术型企业如IT业，也注重人力资源管理，因为人才就是资本就是竞争力。除了招聘之外，日常管理、绩效考核、薪酬福利的制定实施也是人力资源管理的重要内容，人力资源管理者在这些地方更多的是充任管理者和服务者的角色。

　　作为一个新兴，人力资源管理的开设有蔓延之势，建议选择一些有管理学科基础的综合性大学，这样能够学到更多的人文知识来进行更的综合管理。

　　伊顿教育归纳

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　　选择文科，首先要看工作适不适合自己的性格，不适合的，肯定做不好，不要盲目去学;

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　　其次要仔细分析一下它有没有市场，能不能学得到一些实用性的东西，像工商管理这类容易陷于理论性又缺乏操作空间的，要慎重。