填志愿、选的时候是不是上网查了很多，只为了毕业以后吃香，需求量大，但是这几个你当初有没有被被“坑”呢？
      一、医学：失业率较高的

　　就业难度：

　　根据调查数据显示，在毕业半年后失业率排名前十位的本科中，临床医学排首位，中医学排第六，前十名的本科中仅医学就占了两名。

　　分析：

　　医学类就业率迅速下滑，与近年来的扩招有关。由于大中城市医学类人才已趋饱和，有关人士推测，未来一段时间内，许多医学院校每年的毕业生中，仅有三成的人能够当上医生。而据研究表明，范围内中医学院毕业生就业率只有10%。

　　二、会计：十年前就供大于求

　　就业难度：

　　早在2000年，会计人才市场已经呈现出供大于求的局面。加之这几年注册会计师认证深受从业人员的青睐，财会类人员的数量激增，这也直接导致了普通财务人员的工作越来越难找。

　　分析：

　　在中国未来的5年里，高级财务管理人才会短缺，缺口达60%。目前内地的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地培养的高级会计人才。

　　三、计算机：无业可就是假，有业不就是真

　　就业难度：

　　几年前红火的计算机类相关，如今也出现了市场饱和的情况。许多原本学计算机的毕业生干脆转行、另谋生路。计算机毕业生究竟是“无业可就”还是“有业不就”?

　　分析：

　　随着毕业生人数剧增，计算机与通信工程、自动化、电子技术等相近间挤占就业岗位现象更加突出。高校与用人单位间缺少便捷、的供需机制，不公平竞争、虚假招聘、随意毁约等现象，导致众多计算机毕业生成为“临时工”，严重伤害了他们的利益。

　　四、物流：企业用人存在偏差

　　就业难度：

　　受国际金融危机的波及，国内物流企业不得不降低人力资源成本。很多公司现在招聘物流部门的人员，都要求新员工从搬运工、快递员等基层工作开始做起。而一些企业在招聘物流经理时，既要求物流毕业，又要求年龄不过30岁。

　　分析：

　　目前，企业对物流管理工作的实质性认识存在偏差。其实，物流工作涉及的部门很多，业务也很广，比如物资管理、设备设施管理、运输管理、员工队伍的管理考核等。而这些管理经验都需要在管理实践中去体会总结增强，并不是在短时期内能够完成的。

　　五、教育：高校招聘条件异常苛刻

　　就业难度：

　　教育行业的就业难主要体现在高校进人难。一些高校在招聘非教师职位时明确提出：要求应聘者本科和硕士生阶段需要就读于重点大学。

　　分析：

　　教师一直是高校职位的招聘中要求较严格的，现在一些高校在引进青年教师时，甚至要求是博士后，并规定博士毕业生选聘后原则上进入博士后流动站工作，中期或出站考核达到师资博士后条件，才能转为固定编制教师。

　　六、新闻：找个实习机会也不容易

　　就业难度：

　　如今，就连进一些好的新闻单位实习都要通过打通“人脉”获得宝贵的机会，而那些“过五关、斩六将”杀入较后面试环节的应聘者事后回想起来还会心有余悸。
 

　　分析：

　　受到媒体发展变革的影响，不少单位严格控制新闻采编人员的数量。新闻出版总署也削减停办了一批报刊。然而，新闻的开设规模空前庞大。这样一来，新闻人才的供求失衡就显而易见了。

　　七、法律：法官律师并不好当

　　就业难度：

　　从社会需求来看，真正能够从事法律行业的人才少之又少。

　　分析：

　　一是，当前的法学教育与法律职业之间存在冲突，大部分的法学学士甚至法学硕士，需要得通过司法考试，才能从事与法律关系密切的工作;

　　二是，职位极其有限且“热度”很高，一个岗位就有成百上千个报考者争抢;

　　三是，法律人才要想转行较为困难，而且还有其他的毕业生试图通过各种途径进入法律行业，导致就业竞争更为惨烈。