前一段时间，一个名叫小米的人事经理在上节目的时候坦言，大企业对于非、的学生的简历直接扔掉，这件事情一时间受到各界的广泛关注，为什么同样是高校毕业，企业对于学生们的差距竟然这么大。为什么呢?、的学生有什么不一样的地方吗?还是说企业对于聘用新人的格局发生了变化，一起来看看这是为什么!

　　大企业偏爱学校毕业生?近日，在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，前人事经理小米直言，会对非“”大学生区别对待。离开招聘会后，只带走“”大学生的简历，非“”的就丢到桌上，被清理了。被问到为什么只要“”的学生，小米这样说。

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　　小何：像我们这样都是大学毕业的，都没经验，“”也没经验，您为什么只用他们不用我们呢?

　　小米：区别就是：就比方说刚才我问你英语水平，你说你英语过了四级，那如果同样的问题问“”的同学，他们会怎么跟我讲呢?首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。

　　其次这个计算机水平，你的这个计算机国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平，但是像我们技术部新招来的，他已经精通计算机语言了，大部分“”同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三四个人就可以做出来。

　　还有你说你学金融、投资的，在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你，“”的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且较少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。

　　所以你觉得你这个条件来和他们比，你有优势吗?

　　对定位为“培养就业市场所需应用型人才”的高校而言，毕业生就是它们的“产品”，而雇主则是它们的“客户”。以是否为“”来衡量毕业生的质量，这种做法必然是有些武断，但对雇主来说，这可能也是他们减轻工作量的一种方法。

　　以出身论能力的方法可不可取?雇主对毕业生都有哪些硬性要求?毕业生的能力和素质能否满足企业的预期?要搞清楚这些问题，还得请雇主做上一份问卷，毕竟他们心里想什么，靠猜是猜不明白的。